En plus d’avoir inscrit dans nos statut la recherche d’utilité sociale via nos projets, nous œuvrons au quotidien pour favoriser la formation et le bien-être au sein de nos équipes en France et au Maroc.

Fin 2020, nous avons intégré à nos équipes 4 jeunes en contrat d’apprentissage, afin qu’ils puissent compléter leur formation théorique par de la pratique et de l’acquisition de compétences techniques. 20% du temps de travail est consacré à des sessions de formation en interne.

Nous instaurons un climat familial et utilisons un système de management horizontal.

La transmission de savoir s’effectue dans les deux sens : nous formons les apprentis et leur faisons bénéficier de notre expérience en échange d’un regard nouveau sur nos projets et de connaissances dans certains domaines.

Par ailleurs, le développement durable étant aussi au centre de nos préoccupation, nous avons équipés nos bureaux de notre propre technologie afin de suivre nos consommations d’énergie et d’entretenir nos cultures de plantes aromatiques et d’ornement.

Nous adaptons nos habitudes et sensibilisons nos nouveaux collaborateurs·trices, afin d’impacter au minimum l’environnement. Nous limitons les déchets, dont l’utilisation du plastique à usage unique par la mise à disposition de vaisselles et de gourdes, nous trions nos déchets et informons sur la manière de faire,  nous limitons les impressions papiers, utilisons du papier recyclé et privilégions les transports en commun lors de nos déplacement. Nos voyages en avion sont systématiquement compensés.